10月29日ライトキューブ宇都宮にて、合同入社式に参加した新入社員を対象にフォローアップ研修会を、新入社員7名、付き添いの経営者・先輩社員8名の6社15名で開催した。

研修の目的は、初心に返り働く目的を見つめる、自身の成長をイメージする、同期との交流を深めることの3つとして、ワークとディスカッション主体にしたプログラムとした。

まず、事前課題の発表を通じて入社6ヶ月を振り返ってもらった。半年でとてもたくましく成長している様子で、目の前の与えられた仕事に苦労しながらも取り組んでいる発表を聞き、特に同期の中でライバル心を持ちつつも互いに切磋琢磨している様子でとてもたくましく成長していることを実感できた。

次に「働く目的とは何か」と「成長とは何か」の2つをテーマにワークを実施し、グループ内でディスカッションを行った。普段仕事をしていると、どうしても目の前のことに精一杯となり、本質を忘れてしまうことがあるだろう。定期的に自分自身の価値観や在り方を見つめ直し将来を思い描くことはとても大切な時間であると思う。

参加者の感想では、「新入社員にとって先輩社員や経営者の方のお話を聞く貴重な機会となり気づきが多かった。普段意識しない働く理由をじっくり整理できた。」「働く理由や成長の定義は人や立場によってかなり異なっていることがわかり、大変参考になった。」「自分の成長に対する当たり前のイメージを変えられた。」など、新入社員・先輩社員のみならず、我々経営者にとっても学びの多い場になったと感じる。

また、終了後の懇親会では異業種の同期で交流する貴重な機会となった。研修では見せなかった意外な側面も見られて有意義な時間を過ごすことができた。

栃木同友会では、インターンシップマッチングイベント、合同入社式、新入社員フォローアップ研修会を実施、共同で求人から採用、社員研修をつなげた活動を行っています。一社では実現できることが難しい採用と人財育成ですが、共同で実施することで得られる成果があります。ご興味ありましたらぜひ参画をお願いします。

［文］栃木県中小企業家同友会　経営労働委員長
サンプラスチック株式会社
代表取締役　大江 正孝