12月支部例会は報告者を設けず、「2020経営フォーラム」が10倍分かる座談会と題してグループ討論方式で行われた。

先立って開催された経営フォーラムはZOOM形式で3日間に渡って行われたため、すべてに参加できない会員がいたものの、参加者それぞれに気づく点が違い、いろいろな視点から議論がされた。

その中でもフォーラムのキーワードとも言える「現状認識」については、多くの意見が出された。

現状認識といっても捉え方も様々で外的要因を強く意識したり、内的要因に傾聴したりと参加者によって大きく異なっていた。

例えば、自社の数字に関しても今まではあまり気にせず、税理士まかせでよく分からない状態であったが、改めて数字を見直すように意識が変わったといった意見もあった。

フォーラム第3回報告者の宮城同友会の玄地氏の報告にあった人事評価制度についても議論があり、そこまでは出来ていないが、参考になり目指す指標とすることができたといった意見も出た。

今回は同友会入会6年程の会員が最も古参になるという比較的入会暦の浅い会員が多かったにもかかわらず、いろいろな意見交換がなされた。

その中でも印象に残ったことは、入会間もない参加者が自己の現状を話す機会となり、そのことで本人も少し不安が解消されたように感じられ、他の参加者もお互いの状況を知ることで会員同士の距離感が近くなっていた。

年末の繁忙期であり、かつ、コロナの感染も気になる時期であったことから参加者は多くなかったが、改めてグループ討論の重要性を気づかされた会となった。

県央支部12月例会

［文責］片平芳明
こいあい税務会計