11月10日、栃木県総合文化センターにて、今年4月の合同入社式に参加した新入社員を対象にフォローアップ研修を開催しました。

はじめに、事前課題として会社紹介をしてもらいました。入社約半年とは思えないほど、堂々とわかりやすく自社の事業内容や会社の魅力をまとめています。

その後の個人発表は、現在の仕事内容、よくできたこと、大変だったこと、それに対してどのように対応したか、半年間で身に付けたこと、仕事のやりがい、これからの目標についてです。先翡への確認方法、電話対応、報連相など、日頃の業務の中で工夫しながら身に付けてきたことや、今後の目標など、発表から社会人として成長した姿を感じることができました。

後半は、「働く目的を再考する」というテーマで講義を受け、「成長」の定義に関するワークを行いました。自分にとって成長とは何かを言葉にし、その後図式化し、そこから行動習慣を3 つ考えます。最後に「働く理由の振り返りシート」を記入し、改めて自分にとって働くことの目的や意味を確認することができました

NPO 法人CCV 神戸真弓

今回の研修の学びは、成長を意図的に行うためのコツだ。ただこなすのではなく、創意工夫や、とりあえず実行し振り返りを行い改良するということが成長をもたらすことが分かった。

同期から学んだことは、上司への質問の工夫だ。同期が、上司に質問をするときYESかNOかで答えられる質問を心掛けていると言っていた。私もそれを意識するために、調べ上げて推察してから質問することを心掛けたし）。

NPO 法人CCV 村山力斗

研修会を通して、これまでの仕事について振り返ることができ、自分の仕事への取り組み方や価値観について考えることができました。

また、同期や先輩方の意見を聞い

たことで、自分の仕事への考え方について課題や改善点が明確になりました。今後は研修会での学びを活かし、社会人としてより成長できるよう努めて参ります。

株式會社総研確認検査部　尾上日毬

研修会では、成長を起こす行動習慣について意見交換など実施しました。一人一人考えが違い、様々な視点からの成長方法がありました。私が仕事で行き詰った際に活用したいと思ったことは、まず振り返りをして考えると同時に行動。そして、ヒントを探し続けることが成長する上で大切であることを学び、大変参考になりました。

株式留社総研建設調査部　三瓶功登

本研修を通して、自身が考える成長の意義や働く目的について初心に返って改めて見つめ直し、仕事に対する考え方を再確認する良い機会となりました。また、多様な方々と意見を共有する中で、それぞれの価値観や仕事への姿勢に触れ、考え方の視野を広げることができ、大変有意義な時間を過ごすことができたと思っています。

株式會社総研環境分析部　芳田向日葵

昨今において我々中小企業は人の採用において非常に厳しい状況におかれています。どのようにしたら我々の会社を知ってもらい、選んでもらうことが出来るのか？そして、やっとの思いで採用した社員が定着して、活躍してもらうためにはどうしたらよいのか？そのヒントが、この合同入社式やフォローアップ研修に隠されています。

次年度もまた4月に合同入社式、10月にはフォローアップ研修の開催を予定しております。4月の合同入社式は新卒のみならず若手の中途採用者も参加可能で、一つの節目としてふさわしい場となっています。そして、フォーローアップ研修についても、日頃の業務に慣れてきた若手社員への大きな気づきを与えます。是非多くの方のご参加をお待ちしています。我々の手で地域の若者の可能性を広げていきましょう！

経営労働委員会　小岩圭一