4代目社長になったときに、藤村氏は35歳だった。社長就任時3つの問題を抱えて社長業をスタートする。

　眼の前の問題は財務の弱さであり、信頼する部下の別会社への移動であり、多店舗展開によるコミュニュケーションの工夫の難しさであった。うまく問題に対処できずに悩みをかかえる中、徳島同友会に入会する。解決のきっかけは1 年後に受講した「経営指針実践塾」。

　受講中、氏は自身の心の鎧を言い当てられる。その事実を認められず、サポーターや同期受講生の仲間に反発し、言い争いになる。そんな時、仲間の一言が、氏の心の鎧を剥がしてくれた…。

　今回のフォーラムでは、藤村氏が同友会活動を通して、「経営の問題と向き合った体験」をお話してもらいます。後継経営者の方、後継者問題に悩まれている方、ぜひ藤村氏の体験をお聞きになり、これからの自社経営のヒントをつかんでみませんか?